关于申报“首席合规官贡献奖”的通知

各相关首席合规官：

为表彰在2025年度表现优异的首席合规官，国际风险与合规协会发起相关评奖活动，各银行、金融机构、企事业单位、其他组织的首席合规官或拥有首席合规官职位的职业、专业人士，欢迎申报：

一、奖项定位

该奖项是对首席合规官合规管理工作的权威认可，旨在激励更多首席合规官建立健全合规管理体系，以专业职业的合规治理筑牢发展根基，助力构建高质量发展的合规生态。本次奖项设立三个级别：

1. 首席合规官｜合规战略领袖奖

• 战略决策影响力：能精准预判政策法规及行业合规趋势，推动合规要求深度融入企业战略规划、重大投资、跨境合作等核心决策，近12个月至少主导2项以上前瞻性合规决策，规避潜在系统性风险。

• 价值创造能力：通过合规管理优化业务流程、降低运营成本或提升品牌信誉，如助力企业成功开拓国际市场、获得重要合作资源等，有明确的合规价值成果案例 。

• 行业引领作用：在行业合规交流中具备话语权，如参与合规标准研讨、分享前沿实践经验，其合规理念或方法被行业内其他企业借鉴参考 。

• 风险管控成效：近12个月带领企业实现零重大合规违规，针对复杂商业场景（如反垄断、数据安全等）建立完善的风险预警机制并取得实际成效（比如成功化解过至少1起高难度合规危机）。

2. 首席合规官｜合规卓越运营奖

• 日常运营效能：搭建高效的合规日常管理机制，如建立合规事项快速响应流程，平均响应时间不超过2个工作日；定期开展合规检查，问题整改完成率达95%以上。

• 风险处置精准度：针对采购、销售、合作等关键业务环节，能快速识别潜在合规风险，近12个月成功处置5起以上中度合规风险事件，处置方案科学且无后续遗留问题。

• 团队管理能力：打造专业合规团队，团队成员培训覆盖率100%，且近12个月团队未出现因专业能力不足导致的合规失误，团队协作效率得到业务部门高度认可。

• 合规协同效果：能有效联动财务、法务、业务等部门，建立顺畅的合规协同机制，近12个月推动跨部门合规项目落地不少于3个，保障企业运营合规顺畅。

3. 首席合规官｜合规先锋贡献奖

• 合规文化建设：主导开展多样化合规宣传培训活动（如合规月、案例分享会等），员工合规知识测试平均分不低于85分，企业整体合规意识显著提升。

• 基础风险防控：建立清晰的合规风险排查清单，覆盖企业日常经营主要场景，近12个月完成全面合规风险排查不少于2次，成功规避10起以上常规合规风险。

• 沟通反馈机制：搭建便捷的合规举报与反馈渠道，渠道响应及时率100%，员工反馈问题解决满意度达90%以上，保障合规诉求高效处理。

• 执行落地能力：严格落实企业合规管理制度，近12个月推动合规基础工作（如合同合规审核、员工合规档案建立等）完成率达98%以上，确保合规要求有效落地。

二、申报条件

1. 申报人是相关机构的现任首席合规官或者有与首席合规官相同的职位（比如总法律顾问、法务总监、首席风控官、内控总监）

2. 近12个月内未发生重大合规违规事项，具备良好的经营信誉与社会口碑。

三、申报时间

申报截止日期为2026年1月5日，逾期提交的材料将不予受理。

四、申报要求

1. 申报采取自愿原则，参评不收取任何费用。

2. 申报材料需确保真实、准确、完整，企业对材料真实性承担主体责任，弄虚作假者将取消申报资格。

五、其他事项

1. 评审将遵循公平、公正、公开原则，结合材料审核、专家评审等环节确定获奖名单，最终结果将进行公示。

2. 申报者可以发电子邮件至assistant@GRCinstitute.cn或扫描下列二维码报名，申领《首席合规官贡献奖申报表》以便后续进行申报。