关于申报“企业合规师贡献奖”的通知

各相关企业合规师：

为表彰在2025年度表现优异的企业合规师，国际风险与合规协会发起相关评奖活动，各银行、金融机构、企事业单位、其他组织的企业合规师或拥有企业合规师职位的职业、专业人士，欢迎申报：

一、奖项定位

该奖项是对企业合规师合规管理工作的权威认可，旨在激励更多企业合规师健全或者帮助企业建立合规管理体系，以专业职业的合规治理筑牢发展根基，助力构建高质量发展的合规生态。本次奖项设立三个级别：

二、申报条件

申报人具有企业合规师的职业资格，可以来自于甲方，也可以来自于乙方，因此该方案兼顾甲方（企业内部合规师）与乙方（服务机构合规师）的工作特性，从战略、实践、协同三个核心维度设置奖项，全面覆盖不同场景下合规师的价值贡献 。

1. 企业合规师·全域战略合规奖

• 核心定位：表彰具备前瞻性战略思维，能从顶层设计推动合规体系建设的合规师，甲乙双方均适用。

• 关键标准：甲方需能将合规要求深度融入企业战略规划、重大投资及跨境业务，近12个月主导2项以上前瞻性合规决策；乙方需为3家以上不同行业客户提供定制化合规战略方案，助力客户规避系统性风险，方案被客户成功落地并产生显著价值 。

2. 企业合规师·卓越实践攻坚奖

• 核心定位：聚焦在复杂合规场景中展现超强实战能力，高效解决实际问题的合规师，侧重实践成果。

• 关键标准：甲方在合规管理领域取得重大成果（比如建立起适宜、充分、有效的合规管理体系，或者近12个月需成功处置3起以上高难度合规危机（如反垄断调查、数据安全事件等），实现企业零重大合规违规；乙方需主导完成至少2个复杂合规项目（如企业合规整改、合规管理体系建设辅导等），项目验收通过率100%，客户满意度超90% 。

3. 企业合规师·生态协同赋能奖

• 核心定位：嘉奖擅长跨主体、跨部门协同，推动合规生态共建的合规师，突出协同与赋能价值 。

• 关键标准：甲方需搭建高效的内部合规协同机制，联动业务、法务、财务等部门落地3个以上跨部门合规项目；乙方需牵头组织行业合规交流活动（如合规论坛、案例研讨会等），或开发标准化合规工具/课程赋能行业，累计服务/影响超50家企业或100名合规从业者 。

2. 企业合规师所在的企业或者帮助建立合规管理体系的企业近12个月内未发生重大合规违规事项，具备良好的经营信誉与社会口碑。

三、申报时间

申报截止日期为2026年1月5日，逾期提交的材料将不予受理。

四、申报要求

1. 申报采取自愿原则，参评不收取任何费用。

2. 申报材料需确保真实、准确、完整，企业对材料真实性承担主体责任，弄虚作假者将取消申报资格。

五、其他事项

1. 评审将遵循公平、公正、公开原则，结合材料审核、专家评审等环节确定获奖名单，最终结果将进行公示。

2. 申报企业可以发电子邮件至assistant@GRCinstitute.cn或扫描下列二维码报名，申领《企业合规师贡献奖申报表》以便后续进行申报：